Как понравиться работодателю на собеседовании и произвести хорошее впечатление? Советы психолога: как понравиться работодателю Из чего складывается симпатия

Предметы искусства

Большинство людей перед устройством на работу задаются вопросом: как понравиться работодателю на собеседовании? Ведь от успешного впечатления будет зависеть результат. Бывают случаи, когда профессионалы своего дела не могут получить желаемую должность даже при высоких навыках и квалификации. Произвести правильное впечатление хочется каждому специалисту, чтобы после фразы «мы вам перезвоним» действительно поступило предложение о работе.

О чем следует помнить в первую очередь?

Несомненно, собеседование это очень важное мероприятие, однако не стоит забывать, что это прежде всего разговор между вами и работодателем. В данном случае заинтересованным лицом выступаете не только вы как специалист в поисках работы, но и работодатель, так как ему тоже выгодно найти компетентного сотрудника.

Если заранее подготовиться к собеседованию поводов для волнения не должно быть. Также рекомендуется заранее подыскать способ, который вас успокаивает и снимает напряжение. Существует масса простых методик, которые можно сделать в любую минуту, изучите их и подберите наиболее подходящую для вас, чтобы можно было воспользоваться ей, например, сидя у кабинета руководителя и ожидая своей очереди на собеседование.

Как произвести первое впечатление?

Ни для кого не секрет, что первое впечатление очень сильно влияет на то, как впоследствии человек будет к вам относиться. Разумеется, в рабочем процессе отношение и впечатление могут меняться, но то, как воспринимает вас работодатель первые 15 секунд, будет влиять на весь дальнейший разговор.

Например, если вы производите хорошее впечатление, то в дальнейшей беседе работодатель будет искать подтверждение этому и подчеркивать для себя хорошие качества. Аналогично работает и плохое впечатление, работодатель сразу ставит крест на кандидатуре и переубедить его в дальнейшем будет очень сложно.

Ни в коем случае не опаздывайте на встречу, будет лучше, если вы приедете заранее. Рассчитайте время необходимое на дорогу, так же если точно не знаете, где находится здание компании, учитывайте время на его поиски. Лучше вы подождете работодателя, о чем он вас.
Прийти заранее необходимо для того, чтобы собраться с мыслями и успокоиться. Вряд ли запыхавшийся человек, у которого все валится из рук, произведет хорошее впечатление.
Проверьте заранее, чтобы все бумаги были в надлежащем состоянии. Они не должны быть мятыми или замусоленными от того, что хранились в портфеле или долгое время находились в руках.
Даже если возникли какие-то непредвиденные обстоятельства, о них необходимо информировать заранее по телефону. Собеседование это такая вещь, в которой не может быть форс-мажорных обстоятельств, и прийти надо вовремя, так как даже самые веские причины задержки портят впечатление, но в любом случае предупредить надо заранее.

Как обратиться к работодателю?

Давно доказано, что любому человеку приятно, когда его называют по имени. Кроме того, если достаточно часто, но умеренно употреблять его в разговоре, имя помогает концентрировать внимание слушателя на беседе. Даже если вы узнаете имя работодателя, необходимо спросить, как можно к нему обращаться. Поставить вопрос надо именно так, потому что не каждый работодатель предпочитает, чтобы его называли по имени отчеству.

Так же у многих становится вопрос о том, стоит ли говорить комплименты? Конечно, работодатель может посчитать их лестью, но так уж устроен человек. Даже если он понимает, что в сложившейся ситуации комплименты являются лестью, он все равно не воспримет ее отрицательно. Единственное правило, не перестараться, а также сказать комплимент наиболее искренне. Для этого необходимо выявить то, что вам немного нравится и преувеличить это. Лучше всего выбирать отвлеченные аспекты, например, не внешний вид или характеристики во внешности работодателя, а отзыв о его компании или кабинете. Можно также отметить хорошую работу и его ассистента. Руководитель компании в любом случае заинтересован в ней и похвала со стороны будет для него приятна.

Как держаться во время собеседования?

Есть несколько качеств, которые необходимо продемонстрировать во время собеседования.

Позитив. Несомненно, собеседование это серьезное мероприятие и разговор, но в то же время необходимо быть настроенным позитивно. Даже если работодатель задает неприятные вопросы, не стоит начинать конфронтацию. Здесь важно уловить грань, чтобы не показаться легким и беззаботным, и чтобы руководитель не подумал, что вы слишком халатно относитесь к данной должности и не хотели бы ее занимать.
Уверенность. Еще необходимое качество. Если вы не уверены в себе это сразу же видно. Поставьте себя на место работодателя: смогли бы вы поручить ответственное дело человеку, который не уверен в себе?
Компромисс. Работа в коллективе или даже в паре с человеком это постоянные ситуации, в которых необходимо находить компромисс. Если работодатель будет видеть, что вы человек способный подстраиваться, это однозначно произведет хорошее впечатление. Вряд ли кому-то понравится упертый сотрудник. Даже если вы уверены в своей правоте, надо уметь преподносить информацию так, чтобы склонить человека принять решение в вашу пользу и при этом выглядеть нейтрально.

Практически каждый человек рано или поздно сталкивается с проблемой поиска работы, и вот тогда возникает вопрос о том, как понравиться работодателю – первое впечатление может сыграть решающую роль при приеме на работу.

Для того чтобы правильно себя повести при первой встрече с будущим начальником, необходимо тщательно подготовиться к собеседованию.

Существует ряд основных правил, которых следует придерживаться, а также ошибок, которые могут закрыть путь к получению вакансии раз и навсегда. Именно о том, как понравиться работодателю и какой линии поведения придерживаться, мы поговорим в этой статье.

Основные ошибки, которые допускают соискатели.

1. Неподготовленность. Зачастую, человек, собираясь на собеседование, делает ставку на то, что сможет с легкостью найти ответы на все вопросы интервьюера, и не считает нужным готовить к диалогу. Однако, на сколько бы эрудированным и квалифицированным работником не был соискатель, практика показывает, что без подготовки он все равно начнет теряться в вопросах, которые задает работодатель. А понимая, что не может дать вразумительный ответ, начинает проявляться нервозность, скованность. Тогда человек начинает вести себя отталкивающим образом, например, грызть карандаш, теребить одежду или нервно покашливать, что, как известно, сразу вызывает негативную реакцию у интервьюера.

Первое впечатление о кандидате может быть испорчено его излишней подвижностью: на нервной почве человек начинает часто менять позы, наклоняться вперед или, наоборот, резко отклоняться, слишком активно жестикулировать, стучать ногой и так далее. Такое поведение свидетельствует о том, что человек не уверен в себе, не сдержан и имеет ряд комплексов. А неумение контролировать собственное эмоциональное состояние – не лучшая черта для будущего работника.

Есть ряд определенных действий, которые воспринимаются отрицательно практически всегда при приеме на работу. К ним относятся:

Взгляд. Здесь необходимо четко соблюдать золотую середину. Человек, который не смотрит в глаза собеседнику, вызывает недоверие, а также показывает свое стеснение. Однако с другой стороны, если оппонент пристально смотрит человеку в глаза, практически не моргает, это может говорить о том, что он скрывает что-либо.

Речь. Очень многие соискатели в процессе диалога стараются прикрыть рот руками. Однако следует учитывать, что человек, который делает такой жест, говорит не четко и не понятно, поэтому работодателю придется вслушиваться в каждое слово, чтобы разобрать его. Кроме того, по мнению психологов, прикрытый рот – признак того, что человек частенько обманывает.

Мимика. Для того чтобы понравиться работодателю, кандидат должен четко контролировать свою мимику. Нервный, скрытный или закомплексованный сотрудник вряд ли придется по душе. Поэтому не следует: покусывать губы, подергивать бровями и так далее. А также надо научиться контролировать и другие признаки, которые могут выдать нервозность или стеснение. Если соискатель не умеет управлять собственной мимикой, то интервьюер воспримет его, как нервного, возбудимого, нерешительного человека.

2. Внешний вид. Как говориться в известной поговорке: встречают по одежке, а уж провожают по уму, поэтому прежде чем идти на собеседование, необходимо тщательно продумать свой внешний вид. Оказать первое благоприятное впечатление поможет скромный, выдержанный, но в то же время деловой стиль одежды. Для девушек и женщин очень важно разделять рабочую одежду и наряды для вечеринок. Собираясь на собеседование, следует исключить короткие юбки, яркий макияж и маникюр, вызывающие платья и кофты. Что касается бижутерии и украшений – необходимо минимизировать их количество. Вполне подойдет один небольшой браслетик и цепочка на шею. Отдельное внимание надо уделить опрятности и аккуратности. Как мужчинам, так и женщинам, это одинаково важно. Соискатель с грязными ногтями, запахом пота или в мятой одежде уж точно не понравится работодателю.

3. Самооценка. Здесь речь идет о том, как сам соискатель позиционирует себя во время интервью. Обычно люди действуют по одной из трех схем:

Адекватно оценивают собственные способности и возможности, претендуя на соответствующую зарплату и условия;
Стараются показаться значительно лучшими работниками, чем есть на самом деле, завышая свои профессиональные качества;
Занижают свои профессиональные способности. Не смотря на то, что достаточно хорошо владеют знаниями и имеют опыт работы. Чаще всего причиной становиться не уверенность в себе и своих силах.

В последнее время все больше соискателей склонны к завышению собственных возможностей и талантов, а вот количество скромных кандидатов уменьшилось. Это обосновывается тем, что люди хотят получать достойную зарплату за достойную работу. Тем более, сильный, целеустремленный сотрудник наверняка больше понравится работодателю, чем скромный, который боится рассказать о своих умениях. Но и здесь следует подходить к вопросу осторожно. Если кандидат на собеседовании расскажет о своих навыках работы в той области, в которой в принципе не разбирается, то это может сказать негативно на последующем сотрудничестве.

Разновидности собеседования.

Интервью с соискателями может осуществляться по нескольким, отличным друг от друга, схемам. Познакомимся с каждой из них.

1. Структурированные собеседования. Чаще всего работодатели склоняются именно к этой форме выбора сотрудников. Все вопросы, которые задает интервьюер, заранее прописаны и выстроены в определенную последовательность. Диалог начинается с общих, формальных вопросов, касающихся образования, возраста, опыта и так далее. Далее разговор переходит на тему того, на каких должностях ранее бывал кандидат, и какие обязанности были на него возложены. После этого интервьюер интересуется причинами, по которым было принято решение сменить место службы. В конце дискуссии рекрутер узнает о чертах характера соискателя, какими дополнительными навыками он владеет, что считает в себе положительным, какие недостатки видит.

2. Неструктурированные собеседования. При таком общении нет никакого плана проведения интервью – работодатель задает совершенно различные вопросы и в любом порядке, причем длительно общения не ограничена.

3. Собеседования на основе компетенции. При таком общении рекрутер в первую очередь сопоставляет требования организации к сотруднику и уровень компетенции соискателя. Главная цель такого интервью - анализ квалификации человека. Вопросы могут быть следующими:

Сколько работников было у вас в подчинении?
На каких основах базировалось распределение обязанностей между подчиненными?
Как вы поступали в случае возникновения конфликта с заказчиком?

С помощью такого собеседования работодатель может определить, насколько человек ориентирован на результат в работе, имеет ли он аналитический склад ума, может ли подходить к проблеме творчески, способен ли управлять коллективом и так далее.

4. Проективные интервью. Во время такого собеседования первое впечатление о соискателе формируется на основе того, как человек сам воспринимает ту или иную задачу. Некоторые психологи советуют использовать тестовое задание. Каждому соискателю выдается листов и ручка, и он должен нарисовать, как видит свое рабочее место, а на основании рисунков уже работодатель делает выводы. Если рисунок содержит множество мелких деталей, то соискателю важна обстановка, в которой он будет трудиться. При этом интерьер может даже превышать по значимости сам рабочий процесс. Если на рисунке присутствуют люди, значит кандидат общительный, и наверняка впишется в коллектив. Некоторые интервьюеры предлагают людям изобразить их семьи в будущем.

5. Глубинные собеседования. На таком собеседовании кандидат и работодатель обсуждают не только общие вопросы. Касающиеся карьеры, навыков работы и образования, но и затрагивают личные стороны. Это может быть ценностная политика кандидата, его мировоззрение, приоритеты и принципы. В процессе диалога люди узнают друг друга, и интервьюер делает вывод, сработается ли он с таким типом человека или нет.

6. Ситуационные собеседования. При таком интервью, первое впечатление на работодателя соискатель производит тем, как он сможет визуализировать то или иное событие, и как решит вопрос. Допустим, имитируется какая-либо ситуация: «Представьте, клиент приходит к вам делать заказ, но всячески старается выбить скидку, причем довольно не маленькую, а работодатель в свою очередь установил более высокий барьер для скидок. В то же время заказчик крупный, и принимать решение необходимо быстро и советоваться с руководством нет возможности. Как вы выйдете из сложившейся ситуации?» . Соискатель, в свою очередь, предлагает свое видение решения проблемы, на основе чего работодатель делает выводы о его профессиональной пригодности, креативности, способности быстро реагировать в непредвиденных ситуациях.

7. Стрессовые собеседования. Такие собеседования чаще всего используют при выборе работников на должности с повышенной эмоциональной, интеллектуальной или физической нагрузкой. Стрессовые собеседования используются редко, но иногда они необходимы, ведь только так можно сделать вывод о том, насколько кандидат готов к работе в стрессе и давлении. Например, соискатель приходит на интервью, а рекрутер дает ему поломанный стул. Это необходимо для того чтобы понять, хватит ли смелости у человека попросить заменить его или он будет вести диалог стоя. Другие способы ведения стрессового собеседования: опоздание интервьюера на несколько часов, ненормативная лексика в процессе дискуссии, грубое отношение к соискателю, и прочие. Для того чтобы понравиться работодателю, необходимо не показывать себя трусом, ведь все это делается для того, чтобы вывести кандидата из себя. Если ситуация неприемлема для кандидата. То можно сказать об этом работодателю, например: «Простите, но продолжать беседу в таком тоне я не намерен» .

Чаще всего при выборе сотрудников используют не один, а несколько типов проведения собеседования. Например, практически всегда имеет место хотя бы один провокационный вопрос, даже если вся беседа идет по структурированной схеме, элемент стрессового интервью все равно есть.

План интервью.

В принципе, каждый работодатель представляет себе определенную последовательность ведения диалога с кандидатом. Чаще всего этот план общения имеет следующий вид:

1. Интервьюер и кандидат представляются друг другу.

2. Уточняют цель интервью и причину появления вакантного места. Этот вопрос должен в первую очередь интересовать самого соискателя. Поэтому, если работодатель ничего не уточнил о причинах появления вакансии, желательно спросить самостоятельно. Например, почему уволился прежний работник, была ли эта вакансия в организации раньше и так далее.

3. Работодатель в общих чертах предоставляет основные сведения об организации. На этом этапе у соискателя формируется первое впечатление касательно успешности, стабильности предприятия.

4. Обсуждение резюме, которое представил кандидат. Речь идет о том, какое образование получил претендент, какой имеет опыт работы, какие достижения и навыки.

5. Соискатель сам задает ряд вопросов, которые его интересуют, тем самым показывая свое отношение к работе, заинтересованность в получении вакансии и так далее.

6. Обсуждение того, когда будут результаты проведенного интервью и каким образом соискатель будет проинформирован. Во многих организациях принято оповещать кандидата телефонным звонком через несколько дней после интервью. Это не значит, что претендент не получил вакансию, просто для того чтобы сформировать окончательное решение, необходимо оценить всех кандидатов и проанализировать информацию.

7. Окончание интервью, если руководитель принял решение сразу, подразумевает ряд дополнительных вопросов:

Руководитель знакомит нового сотрудника с основными устоями фирмы;
Обсуждаются все требования, которые будут выдвинуты к новичку;
Договор о конфиденциальности всех служебных сведений;
Руководитель информирует о длительности испытательного срока;
Знакомство с поощрениями и наказаниями, которые полагаются сотрудникам фирмы за те или иные действия;
Обсуждается оплата труда, а также все дополнительные начисления, на которые может рассчитывать работник;
Особенности социального пакета: наличие льгот, больничных, отпускных;
Перечень документов, которые понадобятся для того, чтобы оформить сотрудника в компании.

Тестирование на собеседовании с работодателем.

Иногда на собеседованиях интервьюер прибегает к использованию психологических тестов с целью определения личностных особенностей кандидата. Такие тесты подразделяются на определенные группы. Одна из них включает в себя те, которые помогают оценить интеллектуальные способности человека, другая ориентирована для выявления его достижений. Также можно говорить о личностных, проективных тестах, и социометрических методиках.

1. Интеллектуальные тесты. Они направлены на то. чтобы оценить развитие кандидата. Исследуется профессиональный уровень подготовки человека, его способность к обучаемости и общее интеллектуальное развитие. Здесь работодатели склоняются к использованию одного из двух вариантов: теста Айзенка или теста Амтхауэра.

Первый вариант направлен на то, чтобы оценить умственные способности соискателя в целом. В тесте есть графические, цифровые, словесные, логические задачи. Во втором варианте упор делается на профессиональную ориентацию, а не лишь на уровень развития. Анализируется словарный запас кандидата, его математические способности, пространственное воображение, память и другие качества.

2. Тесты для оценки достижений. Они помогают составить первое впечатление о том, насколько человек развит в профессиональном плане, какие знания и навыки имеет в отдельном направлении деятельности. В нашей стране их практически не используют при отборе сотрудников, хотя на западе такая методика довольно популярна.

3. Тест личности. Такие задания направлены выявления личных качеств кандидата, например, как он относиться к тем или иным моментам, к людям, какие интересы имеет, какие эмоции являются доминантными и так далее. Чаще всего используют тесты Кетллера, который основан на трех блоках: интеллектуальном, коммуникативном и эмоционально-волевом.

4. Проективный тест. В его основе лежит проекция, например, на основании восприятия цветовой гаммы, можно сделать выводы о претенденте, его профессиональных перспективах и способностях к работе. Для того чтобы оценить как относиться кандидат к тому или иному моменту, можно использовать методику Сакса-Леви. Здесь анализируется то, каким образом испытуемый оканчивает предложения. Или же методику Сонди, которая базируется на предпочтениях индивида в выборе портретов.

5. Социометрическая методика. Используется для того, чтобы оценить межличностные отношения в небольшом коллективе. Можно отследить все динамические изменения в отношениях в группе лиц, изучить особенности поведения и восприятия индивидов, а также оценить, насколько совместимы члены коллектива между собой. Для этого можно использовать тест ЛИРИ.

С помощью тестирования можно четко понять, какое первое впечатление производит тот или иной претендент. Конечно же, в процессе дальнейшего сотрудничества наверняка проявится ряд других особенностей человека, но тесты могут прекрасно помочь в выборе подходящего сотрудника. Поэтому, планируя, как понравиться работодателю, не следует исключать и тот вариант, что общение будет минимальным, а в основу выбора ляжет тестирование.

Навык общения — самый важный навык в работе. Нельзя недооценивать его влияние на карьеру человека. Люди больше предпочитают работать с теми, кто располагает к себе, но не компетентен, чем с теми, кто является специалистом в данной области, но отталкивает от себя коллег.

В период поиска работы соискателя ожидает серия собеседований, начиная с HR специалиста и заканчивая руководством компании. И на каждом интервью вы, как кандидат, претендующий на определенную должность, должны очаровать всех. Ваша задача: понравиться всем, без исключения. Этого можно добиться только в том случае, если вы будете над этим работать. Немногие владеют талантом быстро и непринужденно завоевывать любовь и уважение других людей. От вас этого и не требуется на интервью. Все, что вам нужно — это оставить о себе впечатление приятного и легкого в общении человека. Вам необходимо научиться быстро устанавливать контакт со всеми своими интервьюерами. Установление контакта играет большую роль при приеме на работу. Вы можете быть профессионалом в своем деле, но если у вас отсутствует навык общения, то работу получить будет достаточно трудно.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Приветствую вас, дорогой друг!

Некоторые соискатели задают такой вопрос: Как понравиться на собеседовании работодателю?

Часто имеется ввиду мужчине. Или женщине.

Здесь нужно внести ясность. Не буду вспоминать надоевший афоризм про червонец, скажу так:

«Понравиться» — это категории эмоциональная и находится, скорее, — в подсознании.

Если вы хотите построить свою коммуникацию на основе того, что ваш партнер мужчина или женщина — ваше право. Можете попробовать, если уверены, что партнер подхватит ваш порыв.

Но имейте ввиду, что собеседование — это не свидание, и фривольный настрой может быть воспринят весьма неоднозначно. Более того, может навредить, ибо собеседник запросто может воспринять ваш романтический настрой как манипуляцию. В особо “тяжелых” случаях, вам прямо скажут, что вы ошиблись дверью.

Кроме того, вы вряд ли сможете понравиться «по заказу». Если вам суждено понравиться – вы понравитесь такой или такая, какая вы есть. Так что, наилучшая стратегия -просто быть самим собой.

Еще один момент. Если ваш флирт удастся, что дальше? Вы получите предложение работы? Вы готовы к продолжению банкета? Нет? А если ваш новый руководитель, которого вы “охмурили”, имеет другую точку зрения? Получается конфликт интересов, и не все так радужно, как казалось поначалу.

Короче, вопросов многовато...

Но есть идея получше :

Следуйте нескольким несложным правилам, и ваши шансы “понравиться” бесспорно увеличатся. Как минимум не меньше, чем при использовании приемов из области пикапа)

2. Первое впечатление

Самое первое впечатление формируется в первые секунд 15. И иногда многое меняет.

Бывает так: аккуратно составленное резюме, опыт подходящий. Приглашаешь на собеседование.

Человек приходит – опоздал, язык на плече, шапка на боку. Начинает рыться в портфеле «Ой, извините, это не вам, … только что от другого работодателя». «Ой, это не для ваших глаз…». Резюме забыл или оно в таком виде, — чуть ли не рыбу заворачивали.

Я серьезно, такое бывало и не раз.

Как такому доверить серьезное дело?

Первое впечатление работает безотказно. Оно накладывает отпечаток на весь разговор. Ваш собеседник подсознательно будет искать доказательства хорошего первого впечатления.

3. Установление контакта

Как зашли, сделайте небольшую паузу 5-6 секунд. Осмотритесь, куда вы пришли. Что стоит у него на столе, какие журналы, газеты, мебель. Это может дать первую информацию о вашем собеседнике.

Имя

Спросите «Как к вам можно обращаться?». Не как вас зовут, а именно как обращаться. Он скажет как ему комфортно и удобно, чтобы его называли. Допустим он назвал имя и дальше обязательно обращаться по имени.

Рекомендую использовать имя часто. Не в каждом предложении, но через раз. Имя – это условный рефлекс, это поддерживает внимание. Некоторых имя вводит в состояние легкого транса и делает уязвимым к внушениям. Но сейчас не об этом.

Не дай бог перепутать имя! Многие воспринимает это крайне болезненно.

Комплимент

Неплохо сделать комплимент. Чему сделать комплимент? Найдите что вам нравится и немножко преувеличьте. Сильно не нужно, люди хотят искренности.

Комплимент лучше всего как-то связать это с человеком с его мыслям и словами, а не с абстрактными предметами- аксессуары, одежда. Например “Очень остроумное замечание”. При этом смотреть в глаза. Если бубнить бу-бу-бу опустив глаза себе под нос, лучше вообще молчать.

Если разговор еще не начали, можно сказать так: “Много слышало вашей компании…”. Можно о сотрудниках: “Какой у вас внимательный ассистент”.

Даже если собеседник заподозрит вас в лести, негатива не будет. Компания- это его детище, а вы для него независимый эксперт, а мнение независимого эксперта о его детище очень важно для нанимателя.

Главное: Комплимент должен быть искренним- если у вас на сердце не то что на языке – вам никто не поверит . Наверное и у вас бывало, когда на какой-нибудь промоакции что-то тебе говорят, вроде и слова правильные, но глаза бегают и в потолок, и выражение лица каменное. Лучше бы вообще молчали.

Итак, правило комплимента: Найдите что вам нравиться и немножко преувеличьте

Не нужно сразу задавать вопросы. Особенно несколько вопросов сразу. «Вас как зовут? Иван Иваныч? У меня к вам несколько вопросов!» И понеслась…прямо допрос... Если решили задать вопрос –дождитесь ответа. Ваши вопросы -критический важный инструмент, но .

4. Позитивный настрой

Какие эмоции мы транслируем? Собеседник часто интуитивно считывает и наши эмоции передаются ему.

Не следует ни о ком говорить плохо. Не судите, да не судимы будете. Хмурых го@нюков никуда не берут.

Доброжелательность -стремление помочь, желание сделать добро. Не следует путать с веселостью, улыбчивостью.

5. Уверенность

Люди инстинктивно тянутся к уверенным в себе людям. Работодатель сам хочет быть уверенным в своем решение и ожидает уверенности от вас. Но не нужно перегибать палку, пальцы гнуть не следует.

Правило такое: Представим шкалу уверенности в 10 баллов. Так вот, до собеседования нужно максимально разогнать свою уверенность 10, а во время несколько снизить, например до 7, чтобы поведение не выглядело, как самоуверенное.

6. Подстройка

Человеку нравиться с тем, с кем комфортно и он может быть самим собой.

Важно не забывать, что у любого человека есть сфера личного пространства. Вторжение в эту сферу может привести к неприязни по отношению к вам.

Если вы привыкли дышать прямо в ухо партнеру или наоборот, — держать солидную дистанцию, обратите свое внимание, насколько это комфортно для собеседника. Иногда такая невнимательность может испортить все дело.

Желательно, чтобы ваша речь разительно не отличалась от его речи громкостью и ритмом.

Важно понимать, что подстройка это не попытка понравиться. Не нужно пытаться умничать, убеждать в чем-то, постоянно поддакивать. Это вызывает обратный эффект. Подстройка — дань уважения к собеседнику, забота о том, чтобы ему было комфортно общаться с вами.

Хороший продавец не будет дергать за рукав покупателя и зазывать в лавку. Он создаст ситуацию, когда покупатель сам зайдет и сделает выбор, а продавец поможет.

Наблюдение

Как понять, что ваши усилия дают плоды? Стал больше говорить, корпус вперед, эмоции, вопросы. Верный признак — вам решили показать офис. Суммируя эти сигналы, вы сможете ответить на вопрос: как понять, что собеседование прошло успешно?

Не загружайте людей негативом

Проблемами, политикой, — «Россию разграбили» и т.п. Это портит настроение.

Некоторые кандидаты мнят себя крутыми психологами. Арсенал приемов таких людей не очень оригинален и обычно находится в рамках приемов из популярных еженедельников.

«Когда вы мне вышлите Job offer? В понедельник или через неделю?» Хотя к этому вопросу даже близко не подошли. Это наивная версия известного приема, который называется “выбор без выбора” и позаимствован у незадачливых продавцов.

Такие примитивные приемы манипуляций обречены на провал. Будьте аккуратны, подобные глупости могут свести на нет все ваши старания.

Кстати, это же относится и к тому, с чего мы начали разговор — попыткам флиртовать. Это тоже манипуляция и пользоваться ей нужно с умом.

7. Мост

В заключении беседы дать позитивную оценку разговору. Обменяться контактами.

Если во время беседы достигнуты какие-то договоренности, обязательно в конце разговора проговорите их. Перед уходом, Встаньте, протяните руку и скажите: «Если я правильно понял, мы договорились о…»

Это важный момент. Обычно хорошо запоминается начало и окончание разговора. Проговорив договоренности, ваш партнер и вы берете на себя определенные обязательства.

Это мостик в будущее — вы же заинтересованы в продолжении разговора:)

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Как вести себя на собеседовании

В начале собеседования необходимо представиться. Поинтересоваться, как зовут собеседника.
Смотрите прямо на собеседника.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
Если Вы не поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить: «Я вас правильно понял....»
Отвечайте только по существу, избегая многословия.
Говорите объективно и правдиво
Если вам необходимо представить негативную информацию о себе, не отрицайте данных фактов, но обязательно сбалансируйте их положительной информацией о себе.
Держите себя с достоинством, (не путать с самоуверенностью), не производите впечатление неудачника или бедствующего человека.
Узнайте суть предполагаемой работы, условия результативного ее выполнения.
Обязательно обговорите, как Вы узнаете о результате собеседования, уточните право позвонить самому.
Закончив собеседование, не забудьте об этике вежливости.

СОБЕСЕДОВАНИЕ - ЭТО ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ ПРОДЕМОНСТРИРОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СВОИ ЛУЧШИЕ КАЧЕСТВА.

СПИСОК ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ЗАДАЮТСЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Почему вы обратили внимание именно на эту вакансию?
Что вы знаете об этой работе или о нашей компании?
Чем интересна вам ваша должность?
Что вы будете делать, если... (приводится пример какой-либо критической ситуации)?
Презентуйте, пожалуйста, себя.
Каковы ваши сильные стороны?
Каковы ваши слабые стороны?
Какого типа работу вы больше всего любите делать?
Чем вы занимаетесь в свободное от работы время?
Какого типа работу вы не любите делать?
Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
Каковы причины поиска новой работы?
Почему вы ушли с прежнего места работы?
Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
Каковы ваши цели в жизни?
Кем вы себя видите через 5-10 лет?
Ваши зарплатные ожидания?

СПИСОК ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ МОЖНО ЗАДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

Каков будет мой рабочий день?
Кому я буду непосредственно подчиняться?
Возможна ли встреча с моим непосредственным руководителем?
Будут ли у меня подчиненные?
Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
Был ли на предложенной вакансии прежний работник и почему он оставил данное место?
В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

Ваши личные убеждения - установки хороши, но не все из них полезны и эффективны при приеме на работу.

1. УСТАНОВКА «СКОРЕЙ ВСЕГО, МЕНЯ НЕ ВОЗЬМУТ»

РЕЗУЛЬТАТ: Если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь ничего предпринять, чтобы его обойти.

2. УСТАНОВКА «Я НЕ СОМНЕВАЮСЬ, ЧТО МЕНЯ ПРИМУТ»

РЕЗУЛЬТАТ: Если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если « я не сомневаюсь, что меня примут ».

3. УСТАНОВКА « МЕНЯ, НЕСОМНЕННО, ВОЗЬМУТ НА РАБОТУ, ЕСЛИ Я ПРОДЕМОНСТРИРУЮ СВОИ ЛУЧШИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА»

РЕЗУЛЬТАТ: Работодатель, объявив о вакансии, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

СОВЕТЫ ДЛЯ УСПЕШНОГО ПРОХОЖДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ:

Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой с ежедневником;
Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться;
Хорошо выспитесь перед собеседованием;
Лучше всего одеться по дресс-коду, т.е. ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров;
Для женщин используется умеренный макияж в пастельных тонах
Будьте вежливы, терпеливы, спокойны, внимательны.

ГЛАВНОЕ, В ЧЕМ ВЫ ДОЛЖНЫ УБЕДИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, ПОЧЕМУ ИМЕННО ВЫ НУЖНЫ РАБОТОДАТЕЛЮ И ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ДАТЬ КОМПАНИИ.

ПРИЗНАКИ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ВАС НАСТОРОЖИТЬ ПРИ ВЫБОРЕ КОМПАНИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ:

Объявления об одних и тех же вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
Компания не указывает своего названия и контактных лиц.
Для встреч используется нерабочее время, либо выходные и праздничные дни.
Не озвучиваются критерии отбора и основные требования к кандидатам.
После прохождения определенных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
Вам предлагают поработать некоторое время без оплаты и оформления трудовых отношений.
Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
Вам заявили, что у вас есть сильные конкуренты на предлагаемую вакансию в большом количестве.
Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками с «кислым» выражением лица, которые отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
Работающие сотрудники не идут на контакт и держатся отчужденно.
Вы испытываете внутренний дискомфорт и желание побыстрее закончить собеседование.
Вам обещают позвонить и не звонят.
С момента последнего контакта прошло более двух недель и вы самостоятельно пытаетесь узнать о результатах.
После того, как вы с большим трудом дозвонились, сотрудник компании с трудом вспоминает о вашей персоне.

КАЧЕСТВА И ПРИЧИНЫ, КОТОРЫЕ ПОМОГАЮТ НАЙТИ РАБОТУ

Профессиональные качества:

Высокая профессиональная квалификация
Аккуратность и пунктуальность в работе
Профильное (включая дополнительное) образование

Личные качества:

Находчивость
Коммуникабельность
Дружелюбие
Терпение
Упорство в достижении цели
Вежливость, деликатность
Уравновешенность
Честолюбие
Опрятность и чистоплотность
Хорошее состояние здоровья.

КАЧЕСТВА И ПРИЧИНЫ, КОТОРЫЕ МЕШАЮТ ПОИСКУ РАБОТЫ

Профессиональные качества:

Низкая, недостаточная квалификация
Несоответствие прежнего опыта работы основным требованиям Работодателя
Отсутствие интереса к предлагаемой работе
Заинтересованность только в высокой заработной плате
Ложная скромность - боязнь заявить о своих профессиональных качествах и достоинствах

Личные качества:

Самомнение - я все знаю
Завышенная самооценка
Нетерпеливость - стремление получить все и сразу
Пассивность - отсутствие с вашей стороны каких-либо действий для поиска новой работы
Недостаток учтивости, элементарной этики
Нерешительность
Плохое чувство юмора
Низкий моральный уровень
Узкий круг интересов
Неряшливость
Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

И ПОМНИТЕ: Второй возможности произвести первое впечатление у вас больше не будет!